少子化阴霾下:“卡”在体面线上的临聘教师
最近几年,随着出生率下降,教师群体中开始频繁讨论起“生源危机”。在一些地方,已经出现教师成批分流到其他单位,而与此同时,没有编制的临聘老师,受到的冲击往往更大。
比如今年7月,一位江西老师在问政平台上投诉自己被无故解约,当地教体局的回复很直接:“因人口减少,小学人数锐减,各小学不再续聘非编教师。”
类似的政策已不新鲜。去年,江苏如皋教育局发文,要求在“生源波动”的背景下,“让有限的编制充分发挥作用”,其中明确提出,“不得再新聘代课教师”。
还有许多地方,没有通知,但岗位的的确确消失了——许多临聘老师临近开学,才知道自己今年没了工作,急忙开始投简历。一些人失去的不仅是薪水,还有教师身份带来的体面。一个女孩至今没敢告诉父母,自己已经去了养老院做社工,“怕他们接受不了”。
文丨王熙媛 周航
编辑丨王一然
直到秋季学期开学前两天,临聘教师杨帆才后知后觉,自己失去了工作。那天,她同校任教的男友被拉进新建的年级教师群,她却始终没有等到邀请。
后知后觉的,还有一种被抛弃的感觉。去年,她带的两个班成绩都名列前茅,学校还特地把“火箭班”交给她。年级主任当面夸奖她:“明年一定要把你留下来。”
但潮水来临时,或许没有人能例外。那天,杨帆去问年级主任,为什么自己没有进群,对方回复:“我把你的名字报上去了,校长筛掉了,说不缺人。”
杨帆所在的学校建校不过三年,她在建校第二年入职,她记得当时临聘教师群里有一百多人;去年秋天只剩三十多个,直到上学期剩下不到十个;到今年夏天,人们互相打听:“你被拉群了吗?”答案都是“没有”。
严格来说,这称不上“清退”,而是不再续约。杨帆每年都要和学校重新签约,只签到六月。她觉得最“鸡贼”之处是,七八月不发工资,学校却照样给她缴社保,“怕开学还得用你”。
临聘老师,也是一般意义上的代课老师,合同大多为期一到三年。在过去四年,南京的音乐老师果果换了四所学校,她称之为“流浪...
